{"id":1762,"date":"2020-11-19T15:48:33","date_gmt":"2020-11-19T15:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/?p=1762"},"modified":"2020-11-19T15:48:33","modified_gmt":"2020-11-19T15:48:33","slug":"isolamento-domiciliare-non-e-malattia-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/isolamento-domiciliare-non-e-malattia-inps\/","title":{"rendered":"Precisazioni dell’INPS nel nuovo messaggio del 9\/11\/20 su quarantena e malattia in caso di Covid-19"},"content":{"rendered":"

Covid<\/b> e quarantena: isolamento domiciliare non \u00e8 malattia<\/b><\/p>\n

Per i nuovi lockdown in caso di quarantena domiciliare per il lavoratore non scatta automaticamente la \u00abmalattia\u00bb. Chiarimento dell\u2019INPS sul decreto-legge del 17 marzo 2020.<\/p>\n

https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx?itemdir=54279<\/i><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Covid e quarantena: Quando viene riconosciuta la quarantena come malattia?<\/h3>\n

<\/p>\n

\u00c8 il caso, ad esempio, di chi viene a contatto con soggetti positivi al Coronavirus. In questo caso \u00e8 la Asl, il medico di medicina generale dell\u2019ospedale a decidere, tramite un provvedimento, la quarantena del soggetto che, dunque, si vede riconosciuta la tutela della malattia durante il periodo di isolamento.
\nQuando invece \u00e8 un Comune o una Regione a decretare la quarantena, non si ha diritto al trattamento.<\/p>\n

Scrive lo stesso INPS
\n“Nell\u2019attuale contesto emergenziale si sono attivate modalit\u00e0 alternative di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, come il lavoro agile <\/strong>o lo smart working<\/strong>. In questo ambito, relativamente alla quarantena <\/strong>e alla sorveglianza precauzionale<\/strong>, l\u2019Istituto precisa che non \u00e8 possibile ricorrere alla tutela previdenziale della malattia o della degenza ospedaliera nei casi in cui il lavoratore in quarantena o in sorveglianza precauzionale perch\u00e9 soggetto fragile continui a svolgere, sulla base degli accordi con il proprio datore di lavoro, l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 smart working presso il proprio domicilio. In questa circostanza, infatti, non ha luogo la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa con la relativa retribuzione.<\/p>\n

In caso di malattia conclamata,<\/strong> invece, il lavoratore \u00e8 temporaneamente incapace al lavoro, con diritto ad accedere alla corrispondente prestazione previdenziale, compensativa della perdita di guadagno.”<\/p>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

Tutela lavoratori fragili<\/h3>\n

Con il messaggio 9 novembre 2020, n. 4157<\/a>, l\u2019Istituto illustra le novit\u00e0 introdotte dall\u2019articolo 26, comma 1-bis, decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126 in materia di tutela dei lavoratori fragili<\/strong>.<\/p>\n

Il termine della tutela<\/strong>, in particolare, \u00e8 stato prorogato al 15 ottobre 2020<\/strong>, per periodi di assenza dal lavoro compresi tra il 17 marzo e il 15 ottobre.<\/p>\n

Tra i requisiti previsti per l\u2019individuazione dei lavoratori fragili<\/strong>, inoltre, \u00e8 stato eliminato il riferimento all\u2019articolo 3, comma 1, legge 104\/1992. Il lavoratore, pertanto, dovr\u00e0 produrre la certificazione di malattia riportante il periodo di prognosi e l\u2019indicazione della condizione di fragilit\u00e0 con gli estremi della documentazione relativa al riconoscimento della disabilit\u00e0, ovvero della condizione di rischio attestata dagli organi medico-legali delle ASL.<\/p>\n

Per i lavoratori fragili, infine, dal 16 ottobre al 31 dicembre 2020 \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di lavorare in modalit\u00e0 agile, svolgendo anche mansione diversa o attivit\u00e0 di formazione professionale.<\/p>\n

Leggi la precisazione sul portale dell’INPS<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Quarantena all’estero<\/h3>\n

Alcuni lavoratori assicurati in Italia recatisi all\u2019estero sono stati oggetto di provvedimenti di quarantena da parte delle competenti autorit\u00e0 del Paese straniero. Sul punto, dalla lettura testuale dell\u2019articolo 26, commi 1 e 3, del D.L. n. 18 del 2020, e dei diversi D.P.C.M. emanati per fronteggiare l\u2019emergenza epidemiologica, considerato il costante riferimento ai provvedimenti dell\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica e alla conseguente sorveglianza sanitaria eseguita dalle ASL, si ritiene che l\u2019accesso alla tutela di cui al citato comma 1 dell\u2019articolo 26 non possa che provenire sempre da un procedimento eseguito dalle preposte autorit\u00e0 sanitarie italiane.<\/p>\n

Leggi il messaggio dell’INPS n. 3653 del 09\/10\/2020<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Cassa integrazione e tutela in caso di malattia<\/h3>\n

La circostanza che il lavoratore sia destinatario di un trattamento di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO), straordinaria (CIGS), in deroga (CIGD) o di assegno ordinario garantito dai fondi di solidariet\u00e0, determinando di per s\u00e9 la sospensione degli obblighi contrattuali con l\u2019azienda, comporta il venir meno della possibilit\u00e0 di poter richiedere la specifica tutela prevista in caso di evento di malattia. Si tratta infatti del noto principio della prevalenza del trattamento di integrazione salariale sull\u2019indennit\u00e0 di malattia, disposto altres\u00ec dall\u2019articolo 3, comma 7, del D.lgs 14 settembre 2015, n. 148. Al riguardo, si ricorda che con il messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020, al quale si rinvia, sono state ribadite le indicazioni operative per la gestione della concomitanza tra la prestazione dell\u2019indennit\u00e0 di malattia e i trattamenti di integrazione salariale sopra citati.<\/p>\n

Considerata l\u2019equiparazione operata dal legislatore, ai fini del trattamento economico delle tutele di cui ai commi 1 e 2 dell\u2019articolo 26, rispettivamente, alla malattia e alla degenza ospedaliera, si ritiene che le medesime indicazioni sopra esposte debbano essere applicate anche per la regolamentazione dei rapporti tra i trattamenti di integrazione salariale e le prestazioni della quarantena o della sorveglianza precauzionale per soggetti fragili, essendo le diverse tutele incompatibili tra loro.<\/p>\n

Leggi il messaggio dell’INPS n. 3653 del 09\/10\/2020<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Covid e quarantena: isolamento domiciliare non \u00e8 malattia Per i nuovi lockdown in caso di quarantena domiciliare per il lavoratore non scatta automaticamente la \u00abmalattia\u00bb. 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