{"id":8075,"date":"2026-10-23T07:11:09","date_gmt":"2026-10-23T07:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/?p=8075"},"modified":"2026-10-23T07:11:09","modified_gmt":"2026-10-23T07:11:09","slug":"il-dl-179-2026-entra-in-vigore-il-23-ottobre-e-adegua-le-norme-italiane-al-regolamento-europeo-sullintelligenza-artificiale-lai-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/il-dl-179-2026-entra-in-vigore-il-23-ottobre-e-adegua-le-norme-italiane-al-regolamento-europeo-sullintelligenza-artificiale-lai-act\/","title":{"rendered":"Il DL 179\/2026 entra in vigore il 23 ottobre e adegua le norme italiane al regolamento europeo sull\u2019intelligenza artificiale, l\u2019\u200bAI Act"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il decreto legislativo 7 ottobre 2026, n. 179 entra in vigore oggi, 23 ottobre 2026. Adegua le norme italiane al regolamento europeo sull\u2019intelligenza artificiale, l\u2019\u200bAI Act, e definisce come saranno organizzati i controlli nazionali e come l\u2019IA potr\u00e0 essere usata in ambiti come lavoro, formazione e professioni.<\/strong><\/p>\n<p>Le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti, in concreto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Decisioni sul lavoro:<\/strong> le decisioni definitive su assunzioni, modifiche o cessazioni del rapporto, sanzioni disciplinari e valutazioni delle prestazioni non possono essere affidate esclusivamente a un sistema automatizzato: deve intervenire una persona con un potere effettivo e autonomo.<\/li>\n<li><strong>Salute e sicurezza:<\/strong> se l\u2019IA incide sull\u2019organizzazione, sui ritmi o sulle modalit\u00e0 di lavoro, o su decisioni importanti per la sicurezza, il suo impiego va considerato nella valutazione dei rischi; i lavoratori devono ricevere informazioni e formazione sui rischi specifici.<\/li>\n<li><strong>Controlli e sanzioni:<\/strong> il decreto assegna ruoli di vigilanza e coordinamento alle autorit\u00e0 nazionali e prevede sanzioni per alcune violazioni dell\u2019AI Act.<\/li>\n<li><strong>Formazione:<\/strong> introduce misure per sviluppare competenze sull\u2019IA, anche nell\u2019aggiornamento professionale e in ambito sanitario; alcuni dettagli dovranno essere definiti con successivi atti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c8 un atto importante perch\u00e9 traduce in regole nazionali l\u2019applicazione dell\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/oj\/eng?eliuri=eli%3Areg%3A2024%3A1689%3Aoj&amp;locale=it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AI Act<\/a><\/strong> e chiarisce tutele e responsabilit\u00e0, soprattutto quando l\u2019IA influenza decisioni che riguardano lavoratori e sicurezza. Per imprese e datori di lavoro, il passaggio pratico \u00e8 verificare dove vengono usati sistemi di IA e se il loro impiego richieda aggiornamenti della valutazione dei rischi e della formazione.<\/p>\n<p>Dal 23 ottobre 2026, l\u2019articolo 42 del D.Lgs. 179\/2026 <strong>richiede di considerare nella valutazione dei rischi i sistemi di IA<\/strong> quando incidono sull\u2019organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi, sulle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione o su decisioni rilevanti per la sicurezza. Se da questa valutazione emerge un rischio pertinente, il DVR dovr\u00e0 essere aggiornato per rifletterlo e indicare le relative misure di prevenzione. tomshw.it<\/p>\n<p>In pratica, il <strong>datore di lavoro<\/strong> dovrebbe censire gli strumenti di IA effettivamente usati, valutare come influiscono sui compiti e sulle condizioni di lavoro e coinvolgere le figure della sicurezza aziendale nella revisione. Dovr\u00e0 inoltre informare e formare i lavoratori sui rischi specifici e sulle misure adottate. Il decreto non prevede un aggiornamento automatico del DVR per ogni chatbot n\u00e9 indica, nell\u2019articolo 42, una scadenza distinta o sanzioni proprie: <strong>conta la valutazione concreta dei rischi e l\u2019obbligo generale di <a href=\"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/le-attivita-di-cmo-in-ambito-salute-e-sicurezza-del-lavoro\/\">tenere il DVR adeguato ai rischi presenti.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Leggi anche: <strong><a href=\"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/legge-23-settembre-2025-n-132-disposizioni-e-deleghe-al-governo-in-materia-di-intelligenza-artificiale\/\">Legge 23 settembre 2025, n.132 \u2013 Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale.<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>I professionisti CMO si occupano di proteggere il datore di lavoro e i suoi dipendenti.<br \/>\n<\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/protezione-dei-dati-personali-conformita-al-gdpr-consulenza-e-formazione-privacy-come-fattori-di-sostenibilita-competitiva\/\"><strong>\u2192 Scopri i servizi di compliance privacy<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.centromedicinaoccupazionale.it\/cmo\/i-servizi-di-cmo\/\">\u2192 Scopri tutti i servizi di salute e sicurezza sul lavoro di CMO.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il decreto legislativo 7 ottobre 2026, n. 179 entra in vigore oggi, 23 ottobre 2026. 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