L’adozione del MOG tutela il datore di lavoro in due modi principali:
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Previene la commissione di reati. Il MOG è un sistema di regole e procedure che mira a ridurre il rischio di commissione di reati a carico della persona giuridica. In particolare, il MOG deve prevedere:
- Una valutazione dei rischi aziendali, al fine di identificare le attività che presentano un rischio di commissione di reati;
- La definizione di misure di prevenzione e controllo per ridurre il rischio di commissione di reati;
- La formazione del personale sulle misure di prevenzione e controllo;
- Un sistema di monitoraggio e valutazione dell’efficacia delle misure di prevenzione e controllo.
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Esonera la persona giuridica dalla responsabilità amministrativa per i reati commessi dai suoi dipendenti. In caso di commissione di reati da parte di dipendenti, la persona giuridica può essere ritenuta responsabile amministrativa ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Tuttavia, se la persona giuridica ha adottato un MOG idoneo, può essere esonerata da tale responsabilità.
In particolare, il MOG deve essere idoneo a dimostrare che la persona giuridica:
- Ha adottato misure idonee a prevenire la commissione dei reati;
- Ha vigilato sull’attuazione delle misure di prevenzione;
- Ha sanzionato i comportamenti illeciti dei suoi dipendenti.
L’adozione di un MOG, pertanto, è un’importante misura di prevenzione della commissione di reati e di tutela della persona giuridica.
In Italia, l’adozione del MOG è obbligatoria per alcune categorie di imprese, come le banche, le assicurazioni e le società che operano nei settori dei rifiuti, della salute e della sicurezza. Tuttavia, anche le imprese che non sono obbligate all’adozione del MOG possono comunque avvalersi di tale strumento per tutelarsi da eventuali responsabilità amministrative.
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