Il sito dell’EU-OSHA dedicato alla salute mentale sul lavoro è stato ufficialmente lanciato il 13 ottobre 2026. Questo portale è parte della campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri 2026-2028”, che si concentra sulla promozione della salute mentale e sulla prevenzione dei rischi psicosociali nei luoghi di lavoro.
Obiettivi della Campagna
La campagna ha diversi obiettivi chiave:
- Promozione della salute mentale: Creare ambienti di lavoro che favoriscano il benessere psicologico.
- Prevenzione dei rischi psicosociali: Affrontare problematiche come stress, ansia e molestie sul lavoro.
- Risorse per datori di lavoro: Fornire strumenti e linee guida per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro.
Risorse Disponibili
Il portale offre una varietà di risorse utili, come report e documenti di approfondimento, guide pratiche per la gestione dei rischi e strumenti per organizzazioni e datori di lavoro
La salute mentale è un aspetto fondamentale della sicurezza sul lavoro. La campagna mira a sensibilizzare e a fornire supporto per garantire che i luoghi di lavoro siano sicuri e inclusivi per tutti i lavoratori.
Il sito EU-OSHA offre una piattaforma centrale di risorse per le organizzazioni e i datori di lavoro, inclusi strumenti pratici e orientamenti per la gestione dei rischi psicosociali e la promozione del benessere mentale nei luoghi di lavoro. Inoltre, fornisce materiali digitali e opportunità di partnership per amplificare le iniziative sulla salute mentale.
I datori di lavoro possono utilizzare valutazioni dei rischi psicosociali, programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) e modifiche ambientali, come orari flessibili e spazi di lavoro più silenziosi, per migliorare la salute mentale sul lavoro. Questi strumenti aiutano a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e supportivo.
→ Consulta le guide e i manuali a disposizione dei datori di lavoro: https://osha.europa.eu/it/themes/psychosocial-risks-and-mental-health/mental-health-work-practical-resources
La gestione dei rischi psicosociali lavoro-correlati non è solo un obbligo morale e un buon investimento per i datori di lavoro, ma è un imperativo giuridico stabilito nella direttiva quadro 89/391/CEE, sostenuta dagli accordi quadro delle parti sociali sullo stress lavoro-correlato e sulle molestie e sulla violenza nei luoghi di lavoro. I datori di lavoro hanno la responsabilità giuridica di garantire che i rischi sul luogo di lavoro siano adeguatamente valutati e controllati.
→ Info sulla direttiva quadro 89/391/CEE
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